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拖欠工资是一种常见的劳动争议问题，如果员工发现自己的工资被拖欠，可以采取以下法律途径来维护自己的权益。
一、协商解决
员工可以通过与用人单位进行协商解决。在协商过程中，双方应该充分表达自己的意见和要求，并寻求共同的解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，约定具体的履行时间和方式。
二、仲裁程序
如果协商无法解决问题，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会根据相关法律规定对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、法院诉讼
如果员工仍然认为自己的权益受到了侵害，可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律规定对案件进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须按照判决结果履行义务。
在处理拖欠工资的问题时，员工需要注意以下几点：
及时保留证据：员工应该及时收集和保存与拖欠工资有关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用。
避免过激行为：即使感到愤怒和失望，员工也应该保持冷静和理智，避免采取过激的行为，如殴打、辱骂等。这些行为可能会导致更大的麻烦和损失。
寻求专业帮助：对于复杂的法律问题，员工最好寻求专业的帮助和支持，比如找律师咨询或者加入工会组织等。这样可以更好地保护自己的权益。
