2024年正月15日是元宵节，属于公休，不是法定假日，所以不会规定放假。
在中国传统文化中，正月十五是一个重要的节日，人们会举行各种庆祝活动。然而，关于正月十五是否合法放假的问题却一直存在争议。下面我们来探讨一下这个问题。
我们需要了解《劳动法》等相关法律法规对于节假日的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的法定节假日，用人单位应当安排职工休息。”这意味着只要是国家规定的法定节假日，雇主就必须安排员工休息。而正月十五作为中国传统节日之一，已经被列入了国家的法定节假日之中。因此，从法律层面上来说，正月十五是受到保护的，雇主必须给予员工相应的假期。
我们需要考虑企业自主权的问题。虽然正月十五是法定节假日，但是在实际操作中，一些企业可能会根据自身情况调整员工的放假时间。这时就需要考虑到企业的自主权问题。如果企业与员工之间没有签订相关合同或者协议，那么企业有权根据自身需要来决定员工的放假时间。但是，如果企业违反了相关法律法规或者劳动合同约定的内容，给员工带来了损失，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
正月十五作为中国的法定节假日是受到法律保护的。当然，具体情况还需要根据实际情况进行分析和判断。
