在申请表格或简历中，参加工作的起始时间通常填写为开始工作的日期。例如，如果你于2023年7月1日开始工作，那么你应该将这写为“2023年7月1日”。
如果你需要提供更详细的信息，你也可以在“工作经历”部分详细列出每一份工作的开始和结束日期，包括你在每个职位上的主要职责。
请注意，不同的行业和公司可能对工作经历的格式有所不同，因此最好遵循你申请的具体公司或行业的习惯。
在现代社会，工作时间的安排对于员工和雇主都具有重要意义。为了保障劳动者的合法权益，各国都有相应的劳动法规定。本文将为您介绍工作时间的法律规定以及如何遵守这些规定。
一、工作时间的法律规定
劳动法
劳动法是规定劳动者与用人单位之间关系的基本法律。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班应当得到足够的报酬，且每月的加班时间不得超过36小时。法定节假日和休息日应按照规定进行调整。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定工作内容、工作时间等事项的法律凭证。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作时间、休息日等方面的内容。违反劳动合同约定的工作时间可能会导致劳动纠纷。
二、如何遵守工作时间的法律规定
了解法律法规
员工应当了解与自己相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵犯。同时，用人单位也应当熟悉相关法律法规，合法合规地安排员工的工作时间。
签订劳动合同
在开始工作之前，员工与用人单位应当签订劳动合同，明确约定工作时间、休息日等内容。这样既能保障劳动者的权益，也有助于维护用人单位的正常运营。
自觉遵守工作时间规定
员工应当自觉遵守国家规定的工作时间，不擅自延长工作时间。在遇到加班情况时，要了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
加强沟通与协调
员工与用人单位之间应当加强沟通与协调，共同解决可能出现的工作时间问题。在遇到问题时，可以寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。
遵守工作时间的法律规定是每个劳动者和用人单位的共同责任。只有合法合规地安排和调整工作时间，才能保障劳动者的权益，促进社会的和谐发展。
