生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。 生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
生育保险是社会保险五险之一，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。在中国，生育保险待遇主要包括以下几个方面：
产假工资 :根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果女职工的原工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。
生育津贴 :根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育或者流产后，所在单位应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
医疗服务 :包括孕期检查、分娩、产后恢复等一系列医疗服务。这部分费用一般由医疗保险或者生育保险承担。
计划生育服务 :包括孕前优生健康检查、避孕药具免费发放等服务。
以上就是生育保险的主要待遇，具体待遇可能会因地区和政策的不同而有所差异。为了保障女职工的权益，中国的劳动法和妇女权益保障法都对此作出了明确的规定。同时，各地政府也会出台相应的政策和措施，确保这些规定能够得到有效执行。
