我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。
随着人口老龄化的加剧，法定退休年龄的问题日益受到关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国实行男女平等的就业制度，保障劳动者的合法权益。其中，关于法定退休年龄的法律规定是劳动者权益保障的重要组成部分。
一、法定退休年龄的概念
法定退休年龄是指国家规定的正常退休年龄标准，是劳动者在达到一定年龄后享有退休待遇的最低年限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工年满50周岁，男职工年满60周岁，方可依法享受退休待遇。然而，近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，一些地区和行业已经开始探索逐步放宽或延迟法定退休年龄的政策。
二、法定退休年龄的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“年满十六周岁的公民有劳动的权利和义务；年满十八周岁的公民应当按照国家规定的条件就业。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同或者续订劳动合同协议的，视为无固定期限劳动合同。”
三、法定退休年龄的解读
从立法层面来看，法定退休年龄的设定是为了保障劳动者的基本权益，防止过早地剥夺劳动者的劳动权利。同时，法定退休年龄也可以作为用人单位招聘和用工的重要参考因素。
从实际操作层面来看，法定退休年龄的执行需要考虑到多种因素，如行业的性质、劳动者的身体状况、技能水平等。因此，各地和企业在制定具体政策时应充分考虑实际情况，确保政策的合理性和公平性。
四、法定退休年龄与社会保险、养老金的关系
社会保险：根据我国社会保险法的规定，参加社会保险的人员到达法定退休年龄后可以领取基本养老金。这意味着，只要劳动者达到了法定退休年龄并参加了社会保险，就可以享受到养老金待遇。
养老金：养老金是政府为保障老年人基本生活而设立的一种社会保障制度。根据现行政策规定，劳动者到达法定退休年龄后可以领取基本养老金。养老金的多少取决于个人缴纳社保的时间长短以及所在地区的平均工资水平等因素。
