工伤认定是指用人单位或者社会保险经办机构对职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或者患病，依法进行的一种认定。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定程序包括：1申请人申请；2受理；3调查核实；4鉴定；5认定；6公示；7送达。
具体来说，工伤认定的法律标准包括：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2在抢险、救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受到事故伤害或者患病；3患职业病；4被诊断为丧失或者部分丧失劳动能力的。
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定应当遵循以下法律标准和程序：
工伤认定的法律标准
(1) 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内从事劳动活动。
(2) 工作场所：指劳动者从事劳动活动的地点。
(3) 工作原因：指劳动者在工作时间和工作场所内，因执行工作任务造成的事故伤害，或者患职业病。
(4) 损害结果：指劳动者在上述情况下所遭受的身体损害，包括身体受伤、患病、残疾、死亡等。
工伤认定的程序
(1) 事故发生后，劳动者应当立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，劳动者应当保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等。
(2) 用人单位应当自事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，视为同意工伤认定结论。
(3) 社会保险行政部门接到申请后，应当组织调查核实。调查核实的主要内容包括事故发生的时间、地点、原因、过程以及受害者的情况等。
(4) 社会保险行政部门经过调查核实后，根据事实和法律规定作出工伤认定结论。如果认定为工伤，应当书面通知用人单位和劳动者；如果不认定为工伤，应当书面说明理由。
工伤认定涉及到劳动者的切身利益，因此必须严格遵循法律标准和程序。只有依法进行工伤认定，才能保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
