根据《事业单位人事管理条例》第四条第(一)项的规定，工作人员因个人原因不休年休假的情形，试用期也享有年休假。
随着《中华人民共和国劳动法》的不断完善，劳动者的权益得到了越来越好的保障。然而，在实际生活中，一些关于试用期员工是否享有年假的问题仍然存在争议。本文将从法律角度对这一问题进行解读，并结合典型案例进行分析。
一、试用期员工是否享有年假权？
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“试用期内，除劳动者有本法第三十二条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”同时，第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；......(四)依法参加社会活动，影响工作的；......”第四十条第一项和第二项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；......”
从以上法律规定可以看出，试用期员工在试用期内享有相对较高的保障，但并未明确规定试用期员工享有年假权。因此，试用期员工是否享有年假权需要结合其他相关法律规定进行判断。
二、试用期员工享有年假权的法律依据
虽然《劳动法》未明确规定试用期员工享有年假权，但在实践中，最高人民法院、人力资源和社会保障部等部门出台的一些指导意见和文件中对此问题进行了明确。
人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(人社部发〔2008〕3号)规定：“在试用期间内，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者工资。劳动者在试用期内的休假天数，按照国家有关规定计算。”
人力资源和社会保障部发布的《关于职工带薪年休假制度实施办法的通知》(人社部发〔2013〕5号)规定：“用人单位与职工订立劳动合同时约定的带薪年休假天数，试用期内应当计入职工累计工作时间。”
综合以上两个文件，我们可以得出试用期员工在试用期间内，其休假天数应当按照国家有关规定计算，且试用期内应计入职工累计工作时间。这说明试用期员工享有年假权的法律依据是存在的。
三、案例分析
结合一个具体的案例进行分析：某公司A员工入职时间为2020年1月1日，试用期为3个月。在试用期间内，A员工共计工作了90天。根据《劳动法》第四十条第一项的规定，A员工因病需要休息治疗，医疗期为2个月。在这2个月内，A员工应当享受带薪年休假待遇。而在医疗期结束后的第70天至第90天内，A员工可以按照国家有关规定享受事假或者病假待遇。同时，由于A员工在试用期内已经工作了90天，因此在试用期满后，A员工可以依法享受带薪年休假待遇。
根据相关法律法规和实践经验，我们可以得出试用期员工享有年假权。企业应当依法履行相应的义务，确保试用期员工的合法权益得到保障。
