依据现行法律规定，用人单位不得安排患职业禁忌的员工从事禁忌工作，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
如果员工不同意调岗，用人单位继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十五条规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府采取强制措施。
随着社会的发展，人们对劳动法律保护的需求越来越高。在这个过程中，职业禁忌症成为了一个备受关注的话题。职业禁忌症是指劳动者在特定的工作环境中，由于某种原因导致的身体或心理上的不适，可能影响到其正常工作的病症。那么，职业禁忌症与劳动法律保护之间究竟存在怎样的关系呢？
我们需要了解什么是职业禁忌症。职业禁忌症是指劳动者在特定的工作环境中，由于某种原因导致的身体或心理上的不适，可能影响到其正常工作的病症。这些病症可能包括：过敏性哮喘、皮肤病、心脏病等。对于患有职业禁忌症的劳动者来说，他们在某些特定岗位上可能会因为身体原因而无法胜任工作，甚至可能对其他员工造成安全隐患。
为了保障劳动者的权益，各国都制定了相应的劳动法律。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当对劳动者进行工作适应性评估，以确保劳动者能够在岗位上正常工作。同时，企业还应当为患有职业禁忌症的劳动者提供适当的调整工作岗位的机会。如果企业未能履行这些义务，将承担相应的法律责任。
对于患有职业禁忌症的劳动者来说，他们也应当了解自己的权益。在签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位明确约定自己所患疾病的相关事项。一旦发生纠纷，劳动者可以依据相关法律条款维护自己的合法权益。
职业禁忌症是一个复杂的问题，涉及到劳动者的权益保障和社会的和谐稳定。因此，我们应当关注职业禁忌症问题，加强劳动法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。
