以下是一些试用期劳动协议模板的例子，供您参考：
试用期劳动合同是指在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，约定了劳动者在试用期内的用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关权益的合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同具有以下法律性质：
试用期是劳动合同的一部分。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。
试用期具有考察性。用人单位在试用期内可以对劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等进行考核，以决定是否正式录用。劳动者也可以在试用期内了解用人单位的工作环境、待遇等情况，以决定是否继续留在用人单位。
试用期具有保护性。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。这是为了防止用人单位随意延长试用期，侵犯劳动者的合法权益。同时，试用期内双方都可以解除劳动合同，无需承担违约责任。
试用期具有协商性。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度由用人单位与劳动者协商确定。这意味着双方可以根据实际情况，灵活调整试用期的长度，以实现最佳的用工效果。
在试用期内，劳动者应当注意以下几点：
了解试用期的性质和法律规定，明确自己在试用期内的权益和义务。
与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
在试用期内认真履行职责，争取顺利转正。
如遇用人单位违法解除劳动合同等侵害自己权益的情况，应当及时寻求法律途径解决。
