根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75 。
在劳动法中，月计薪天数是一个重要的概念。它是指在一个月内，劳动者实际工作的天数。根据中国劳动法的规定，企业应当按照月计薪天数来支付劳动者的工资。那么，月计薪天数的法律规定是怎样的呢？又该如何进行计算呢？
一、月计薪天数的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的工资或者国家规定的最低工资标准的三倍支付工资。”
这里提到的“国家规定的最低工资标准”就是指月计薪天数。一般来说，月计薪天数为275天。但是，在一些特殊情况下，如法定休假日工作等，月计薪天数可能会有所调整。
二、月计薪天数的计算方法
平时工作日：通常情况下，一个月中的工作日为275天。但是，如果遇到周末和节假日，需要将这些时间去掉。具体的计算方法如下：
(1)一个月平均分为275天；
(2)除去周末(每周2天),剩余的工作日数=(一个月的总天数-8×周末天数)/275;
(3)如果遇到法定节假日，还需要减去这些节假日所占的天数。
加班时间：对于加班时间，企业需要按照《劳动法》的规定支付加班费。具体计算方法如下：
(1)平时加班：平时加班工资=工资基数×5;
(2)休息日加班：休息日加班工资=工资基数×2;
(3)法定节假日加班：法定节假日加班工资=工资基数×3。
月计薪天数是劳动法中一个重要的概念，企业在支付劳动者工资时需要遵循相关法律规定。通过了解月计薪天数的法律规定和计算方法，可以帮助企业更好地遵守劳动法规，保障员工的合法权益。
