根据《上海市人口与计划生育条例》第三十七条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。
因此，上海的婚假可以分开休，但是需要在单位规定的时间内提出申请并经过单位同意后才能分开休。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男女职工结婚时，享有法定的婚假。然而，关于婚假是否可以分开休，现行法律并没有明确的规定。这就引发了一个问题：婚假是否可以分开休？本文将从法律角度对这个问题进行探讨。
我们需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于婚假的具体规定。根据劳动法第四十五条规定：“结婚时，双方当事人另有规定的，适用其规定。”这意味着，如果夫妻双方在结婚时对婚假的安排有特殊约定，那么这些约定将优先适用。但是，这一规定并未明确婚假是否可以分开休。
我们需要考虑的是，分开休婚假是否符合劳动法的精神。劳动法强调公平、合理的原则，要求用人单位在安排员工休假时，要充分考虑员工的实际需求和工作安排。如果允许员工将婚假分开休，那么这将有助于员工更好地平衡工作与家庭生活的关系。因此，从这个角度来看，分开休婚假也是符合劳动法精神的。
然而，我们也需要注意到，分开休婚假可能会给用人单位带来一定的管理难题。例如，如何合理分配员工的工作任务，确保在员工请假期间工作不受影响等。因此，对于婚假是否可以分开休的问题，需要在尊重员工权益的基础上，兼顾用人单位的管理需要。
虽然现行法律没有明确规定婚假是否可以分开休，但从劳动法的精神和实际操作角度来看，分开休婚假是有可能的。为了更好地保障员工的权益和管理的需要，建议用人单位在制定相关制度时，对此问题作出明确的规定。同时，政府部门也应关注这一问题，适时修订相关法律法规，为员工提供更加完善的权益保障。
