人力资源派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。这种形式的用工关系是由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的，而不是由用工单位与被派遣劳动者建立的。这种形式的用工关系是由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的，而不是由用工单位与被派遣劳动者建立的。
一、人力资源派遣的法律规定
《劳动合同法》
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定享受相关待遇。
《劳务派遣暂行规定》
为了规范劳务派遣业务，保障被派遣劳动者的合法权益，中国人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣暂行规定》。该规定明确了劳务派遣单位的资质要求、经营许可、用工形式等方面的内容。
各地政策文件
各地政府根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地实际情况，制定了一系列配套政策文件，如北京市《关于进一步规范劳务派遣业务的通知》等，对劳务派遣业务进行规范和监管。
二、人力资源派遣的注意事项
选择正规的劳务派遣公司
企业在选择劳务派遣公司时，应充分了解其资质、信誉、服务质量等方面的情况，避免选择不正规的劳务派遣公司，导致劳动纠纷和法律风险。
明确劳动合同内容
企业在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应确保合同内容详细、清晰，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等各方面的条款，以保障劳动者的权益。
加强被派遣劳动者的培训和管理
企业应对被派遣劳动者进行岗位培训和技能提升，提高其工作效率和质量。同时，企业还应加强对被派遣劳动者的管理，确保其遵守企业的规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
及时处理劳动争议
一旦发生劳动争议，企业应及时与劳务派遣单位沟通协商，寻求解决办法。如无法达成一致意见，企业可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
