职场性骚扰的定义：职场性骚扰是指在工作场所对他人进行性别歧视、性侵犯等不受欢迎的性行为，包括但不限于言语、肢体接触、侮辱性的评价和不当的调情等。
法律保护：各国法律均对职场性骚扰进行了明确规定，受害者可以依法寻求保护。例如，美国的《民权法案》第76条规定，雇主不得因员工的种族、肤色、宗教、性别或国籍而对其进行歧视。许多国家还设有专门的反性骚扰法规，如我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
禁止令：受害者可以向法院申请发出禁止令，要求对方停止实施性骚扰行为。禁止令通常包括暂时离开工作场所、限制与受害者接触等措施。
赔偿金：受害者除有权获得禁止令外，还可以要求对方支付精神损害赔偿金。赔偿金的数额通常由法院根据案件具体情况判定。
心理辅导：受害者在遭受职场性骚扰后，往往会产生心理创伤。企业应承担为受害者提供心理辅导的责任，帮助其恢复正常生活和工作状态。
企业责任：企业应建立健全防止性骚扰的制度，对员工进行性别平等教育，提高员工的法律意识。一旦发生性骚扰事件，企业应及时调查处理，并对涉事员工依法依规进行处理。企业还应尊重受害者的权益，积极配合法院审理案件。
职场性骚扰是一个严重的社会问题，受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，企业和社会也应共同努力，营造一个无性骚扰的工作环境。
