转岗通知书是公司或单位向员工通知调岗的书面文件，通知书应该明确调岗的相关事项，并要求员工按时完成工作交接和报到新岗位。以下是一些网站提供的转岗通知书的范文，您可以根据自己的实际情况，制作合适的转岗通知书 。
随着市场环境的变化和企业发展的需要，员工可能需要进行岗位调整，以适应新的工作内容和职责。然而，在转岗过程中，员工需要注意一些法律风险，以保障自己的合法权益。本文将分析转岗过程中可能存在的法律风险，并提供相应的应对策略。
一、法律风险及原因
劳动合同变更：转岗可能导致劳动合同中的岗位、职责等相关内容发生变更。若未经员工同意或未按照法定程序进行变更，企业可能面临法律责任。
员工权益受损：转岗可能导致员工的薪资待遇、福利待遇、工作时间等方面发生变化，从而影响员工的权益。
企业合规风险：企业在进行员工转岗时，需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。若企业未按照规定进行转岗，可能面临法律责任。
二、应对策略
充分沟通：企业在进行员工转岗前，应与员工进行充分沟通，解释转岗的原因、目的、涉及的权益变化等，确保员工充分了解并同意转岗。
依法操作：企业在进行员工转岗时，应遵循相关法律法规，如签订书面劳动合同变更协议、征求员工意见等，确保转岗过程合法合规。
保障员工权益：企业在进行员工转岗时，应充分保障员工的权益，如调整薪资待遇、福利待遇、工作时间等，确保员工的合法权益不受损害。
加强内部管理：企业应加强内部管理，规范员工转岗流程，防止不法分子利用员工转岗进行诈骗或其他违法行为。
及时处理纠纷：企业在面临员工转岗纠纷时，应及时与员工协商解决，如协商不成，可寻求专业律师的帮助，依法维护企业和员工的合法权益。
