在现代社会中，许多大学毕业生选择在完成学业之前进入职场进行实习，以便更好地理解工作环境和积累实践经验。然而，对于一些实习生来说，他们在实习期间可能会因为违反规章制度而被扣除积分。那么，这种做法是否合法？又会产生哪些法律问题呢？
我们需要了解实习生的权益保护。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理办法》，实习生与单位之间的关系应当受到法律保护，实习生的合法权益应当不受侵犯。这意味着，单位在对实习生进行考核或者扣分时，必须遵循公平、公正的原则，并且需要事先告知实习生考核标准和程序。否则，这种行为可能构成对实习生权益的侵害。
如果实习生被无故扣分，他们可以依法维权。根据相关法律法规，实习生在遭遇不公平待遇时，有权要求单位恢复其名誉、撤销对其的不正当处分或者赔偿损失。如果实习单位违反法律规定擅自扣除实习生的工资或者福利，实习生还可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，实习生需要提供充分的证据来证明自己受到了不公平对待，例如单位的规章制度、扣分通知等。
实习期扣6分这一做法可能引发一系列法律问题。因此，单位在实习生管理过程中应当严格遵守相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。同时，实习生也需要学会维护自己的权益，遇到问题时及时寻求法律途径解决。
