根据《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。因此，2023年天津婚假新规定的天数是15天。
本文将对天津市关于婚假的法律法规进行解析，以帮助广大市民了解天津市的婚假政策，并在合法范围内维护自身权益。本文将介绍天津市婚姻法对于婚假的规定；本文将阐述婚假的相关政策及计算方法；本文将探讨在享受婚假过程中可能遇到的问题及解决办法。
一、天津市婚姻法对于婚假的规定
根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国劳动法》，结婚时，男女双方可以依法享受法定婚假。天津市作为直辖市，其婚姻法规定与国家法律保持一致。具体来说，天津市婚姻法第五十条规定：“结婚时，男女双方可以依法享受法定婚假。”
二、婚假的相关政策及计算方法
婚假天数：根据天津市劳动局发布的《关于调整企业职工休假日及婚丧假的通知》(津劳局〔2017〕32号),天津市普通职工享有的婚假为10天(含周末)。如为晚婚年龄职工，可增加1天婚假。根据企业情况，企业可以根据实际情况给予员工额外的婚假。
婚假计算方法：婚假通常从领证当天开始算起，到婚礼结束为止。具体计算方法可参考用人单位的规章制度。
三、在享受婚假过程中可能遇到的问题及解决办法
未及时请假：如果员工在领证后尚未请假，建议员工尽快向用人单位提出请假申请。用人单位应当予以批准，并按照相关规定支付工资。
请假期间出现工伤或患病：员工在享受婚假期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤保险待遇和职业病医疗待遇。同时，员工因婚假离岗期间的工资待遇由用人单位依法支付。
请假期间生育或流产：女职工在享受婚假期间怀孕的，用人单位应当按照国家有关规定延长产假或者照顾假。男职工配偶在享受产假期间生育的，用人单位可以给予男职工适当的照顾。
了解天津市婚假的法律法规是维护自身权益的基础。在享受婚假过程中，员工应注意遵守相关规定，确保合法权益得到有效保障。如遇问题，可向当地劳动部门咨询或寻求法律援助。
