根据我找到的信息，具有事业编制身份的在编教师是可以实现跨市调动的。但是，要实现跨市调动，需要满足一系列的条件和程序。首先，教师需要获得当地教育系统的同意，为其在目标城市提供工作岗位。这通常意味着教师需要具备一定的教学能力和经验，以满足目标学校的需求。其次，当地人事主管部门需要同意接收教师的人事关系。这涉及到教师的人事档案、工资关系、社保关系等方面的转移。再次，当地的编制主管部门需要同意为接收教师的工作单位增加一个编制名额。这通常需要根据当地的教育事业发展规划和人力资源需求进行决策。当地政府分工主管人事与编制工作的领导需要在分管部门报送的审批表上签字。
教师在教育工作中发挥着至关重要的作用，因此，对于在编教师的法律保护显得尤为重要。然而，许多在编教师对劳动法的了解仍然不够充分，导致他们在面临权益受损时无法有效维护自己的合法权益。本文将探讨在编教师的法律保护，包括其权益以及相应的责任。
我们需要明确在编教师的基本权益。根据劳动法规定，在编教师享有与其他劳动者相同的基本权利，包括合理的工资收入、休假权、社会保险和福利等。他们还应当得到公正和尊重，不受任何形式的歧视。
然后，我们也需要讨论在编教师的法律责任。作为国家的公职人员，在编教师有义务遵守国家的法律法规，维护国家的利益和社会的稳定。他们还需要履行教育职责，传授知识，培养学生的品德和能力。
尽管在编教师享有一定的法律保障，但在实际操作中，他们可能会遇到一些问题，如工资拖欠、不公平待遇等。因此，我们需要通过法律手段来解决这些问题，确保在编教师的权益得到有效的保护。
总的来说，对在编教师的法律保护不仅需要法规的支持，更需要公众的理解和尊重。只有这样，我们才能建立一个公正、公平的教育环境，让所有的教师都能够在自己的岗位上发挥出最大的价值。
