根据我找到的信息，以下是一些正规的劳务派遣公司：
1. 外企人力
2. 南方人才
3. 中企人力
4. 中普劳务
5. 万宝盛华
6. 任仕达
7. 骏伯人力
8. 鹏劳人力
9. 汇思人力
10. 豫星劳务
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业提供了更多的用工选择。然而，正规劳务派遣在实际操作中也存在着一些法律问题。本文将对正规劳务派遣的法律责任与争议解决进行探讨。
一、正规劳务派遣的法律责任
劳动合同签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定向被派遣劳动者支付劳动报酬。
工资福利待遇
正规劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准支付被派遣劳动者的工资，并按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，劳务派遣单位还应当按照国家规定的标准为被派遣劳动者提供相应的福利待遇。
工作时间和休息休假
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等。劳务派遣单位应当按照与被派遣劳动者约定的工作时间安排工作，并确保被派遣劳动者享有法定的休息休假权益。
安全卫生责任
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作安全负责，落实安全生产责任制，防止职业病危害，确保被派遣劳动者的生命安全和身体健康。
二、正规劳务派遣争议解决
协商解决
当正规劳务派遣中出现纠纷时，双方首先应当通过协商的方式解决问题。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
劳动仲裁
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法对争议进行调解，调解不成的，作出裁决。当事人一方不履行裁决的，另一方可以申请法院强制执行。
诉讼
当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件，作出判决或者调解书。当事人一方不履行判决或者调解书的，对方当事人可以申请法院强制执行。
正规劳务派遣单位应当依法履行法律责任，切实保障被派遣劳动者的合法权益。同时，当正规劳务派遣中出现纠纷时，双方应当通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决争议。
