离职补偿的内容包括：经济补偿金、工资、社会保险费用等。 具体来说，经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或终止时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿。 经济补偿金的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限×月工资×1个月的经济补偿金系数。 其中，月工资是指劳动者在本单位最近一个月的平均工资。
离职补偿金的定义
离职补偿金是指在员工与用人单位解除劳动合同时，用人单位应向员工支付的一定数额的经济补偿。这笔费用主要用于弥补员工在离职后可能面临的生活、职业发展等方面的损失。
法律规定的离职补偿金
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与员工解除劳动合同时，应当按照国家规定或者劳动合同约定向员工支付经济补偿。具体计算方法如下：
(1) 在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿；
(2) 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
(3) 因用人单位原因导致劳动合同终止的，按照经济补偿标准的三倍支付赔偿金；
(4) 双方协商一致解除劳动合同的，按照约定的经济补偿标准支付。
离职补偿金的实际操作
(1) 提前通知：在解除劳动合同前，用人单位应当提前30天以书面形式通知员工，并说明解除合同的原因、依据和经济补偿的具体数额。未提前通知的，应当支付一个月工资作为赔偿金。
(2) 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当为员工办理相应的离职手续，包括社会保险关系转移、工资结算等。同时，用人单位应当按照约定或者法律规定向员工支付经济补偿金。
(3) 争议解决：如员工对离职补偿金有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
离职补偿金是劳动者权益的重要保障，用人单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
