月休四天调休是指在一个月内，将原本的休息时间调整为4天的休息时间。例如，原定一个月内有20个工作日，每个工作日都是休息日，那么这个月就是月休20天。如果公司需要员工在这个月内加班，那么公司会安排员工在周末或者节假日进行加班，然后在后面进行调休 。
一、调休制度的概念
调休制度是一种特殊的休息制度，主要是指在劳动合同规定的工作日内，因法定节假日或休息日而需要加班的员工，可以在其他时间获得相应的休息时间以弥补加班所减少的休息时间。这种制度旨在保障劳动者的合法权益，平衡工作与生活的关系。
二、调休制度的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，调休制度是企业安排员工休息的一种方式，企业应当遵循国家规定的法定节假日、休息日和加班时间等规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业还应当合理安排员工的工作和休息时间，防止过度劳累。
三、调休制度的实施步骤
用人单位应当在年初制定年度休假计划，包括年度内法定节假日、休息日和员工应享受的年休假天数等。
在法定节假日或休息日需要加班的员工，应当提前向用人单位提出加班申请，并经用人单位批准后方可加班。
加班后，用人单位应当按照相关规定为员工安排调休时间。通常情况下，加班一天可获得一整天的调休时间，但具体调休天数还需根据员工的实际工作情况和用人单位的规章制度来确定。
员工在完成调休任务后，可以获得相应的休息时间。如果员工未休完调休天数，用人单位应当按照规定将未休假期折算成工资支付给员工。
四、调休制度的注意事项
用人单位应当合理安排员工的工作和休息时间，防止过度劳累。同时，企业还应当关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康培训等服务。
员工应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以向用人单位提出申诉或者寻求法律援助。
