管理人报酬的确定与收取的程序、标准、调整和支取方式，以及管理人的权利和义务。管理人报酬的数额应与其所付出的劳动、承担的风险责任以及案件推进的社会效果和法律效果相适应，按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》的计算比例确定。
具体来说，管理人报酬由债务人最终清偿的财产价值总额在不同比例限制范围内确定，可根据管理人的工作量和债务人的实际情况进行调整 。
在我国，管理人报酬是指企业聘请的具有专业能力的管理人员，根据合同约定或者公司章程规定的报酬。管理人报酬的合法性和合理性对于企业的经营和发展具有重要意义。本文将从法律规定和实践探讨两个方面来分析管理人报酬的相关问题。
一、法律规定
《中华人民共和国公司法》规定，公司的董事会由董事长一人、副董事长若干人、董事若干人组成。董事长、副董事长可以由董事兼任，也可以由其他人担任。董事长、副董事长、董事的报酬，按照公司章程的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度，及时足额支付劳动者的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以变更工资支付方式和支付周期。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利。劳动者的劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付，并按照国家规定的工资调整机制定期调整。
《中华人民共和国证券法》规定，上市公司应当按照法定程序和信息披露要求，向社会公开公司财务报告、经营管理情况等信息。上市公司的管理层薪酬安排应当公开透明。
二、实践探讨
管理人报酬与公司规模的关系：一般来说，大公司由于其规模较大、业务复杂，需要聘请更多的专业管理人员。因此，大公司的管理人报酬相对较高。而小公司由于其规模较小、业务简单，可以适当降低管理人报酬。
管理人报酬与公司业绩的关系：公司业绩好的，管理人报酬相对较高。这是因为优秀的管理团队能够帮助公司实现业绩增长，从而为公司创造更多价值。而公司业绩不佳时，管理人报酬往往需要进行相应的调整。
管理人报酬与市场竞争的关系：在市场竞争激烈的行业中，为了吸引和留住优秀人才，公司往往需要提高管理人报酬水平。反之，在市场竞争较小的行业中，公司可以适当降低管理人报酬。
管理人报酬是一个复杂的问题，涉及到法律规定、市场环境、公司实力等多方面因素。企业在制定管理人报酬政策时，应当遵循相关法律法规的要求，同时结合自身实际情况，合理确定管理人报酬水平，以实现企业和管理的共赢。
