以下是我找到的一些论文：
1. 《工伤保险条例》中“本人工资”的认定及实务问题探析
2. 工伤认定法律制度存在的问题及完善
3. 我国工伤认定法律制度存在问题的思考
一、引言
随着我国劳动法的不断发展和完善，工伤保险制度已经成为保障劳动者权益的重要手段。在工伤事故中，受害人不仅需要得到及时救治，还需要得到相应的经济赔偿。而工伤工资的计算是工伤赔偿的重要组成部分，对于劳动者和用人单位具有重要意义。本文将对工伤工资计算的法律规定进行分析，并结合实际案例进行探讨。
二、工伤工资计算的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法规
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工伤工资计算主要包括以下几个方面：
(1)工伤期间的工资支付：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。
(2)工伤津贴：工伤职工被评定为一级至四级伤残的，用人单位应当按照基本养老金的100%至90%支付伤残津贴；五级至十级伤残的，用人单位应当按照基本养老金的80%至70%支付伤残津贴。
(3)一次性伤残补助金：工伤职工被评定为五级至十级伤残的，用人单位应当按照本人工资的16个月至24个月支付一次性伤残补助金。
地方性法规和政策文件
各地根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，结合本地实际情况，制定了一系列地方性法规和政策文件，对工伤工资计算进行了具体规定。例如，北京市、上海市等地的规定中，对工伤津贴的支付标准、一次性伤残补助金的发放条件等都作出了明确规定。
三、工伤工资计算的实践探讨
工伤工资计算的难点
(1)伤残等级的鉴定：伤残等级的鉴定是工伤工资计算的基础，但由于各种原因，如操作不当、技术难度大等，导致伤残等级的鉴定存在一定的误差风险。
(2)工资基数的确定：工伤工资计算中，需要确定受伤职工的基本工资、岗位工资等各项工资项目。然而，由于各企业的薪酬制度不同，加之个人收入水平参差不齐，导致工资基数的确定较为困难。
解决工伤工资计算问题的建议
(1)完善法律法规：加强对《中华人民共和国劳动法》及相关法规的宣传和解读，提高劳动者和用人单位对工伤工资计算的认识。同时，不断完善相关法律法规，使之更加符合实际需求。
(2)加强行业自律：鼓励行业协会、工会等组织积极参与工伤工资计算的规范和管理，共同推动行业内形成良好的工资支付习惯。
(3)提高鉴定水平：加强对伤残等级鉴定机构的管理，提高鉴定人员的业务水平和职业道德素质，确保伤残等级鉴定结果的准确性和公正性。
工伤工资计算是工伤保险制度的重要组成部分，关系到劳动者和用人单位的切身利益。因此，有必要加强对工伤工资计算的法律规定和实践探讨，以便更好地保障劳动者的权益。
