离职证明和解除劳动合同书的区别在于出具的主体不同。离职证明是表示员工自己主动、单方面解除劳动合同；而解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
一、解除劳动合同的定义与类型
在劳动关系中，双方当事人有权根据特定情况和原因终止合同。这种行为被称为解除劳动合同。根据解除的原因和性质，可以分为以下几种类型：协商解除、法定解除、单方解除、预告解除、协议解除等。本文将重点关注法定解除和单方解除的法律程序及相关注意事项。
二、法定解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当出现以下情形之一时，雇主可以依法解除劳动合同：
在试用期内，员工被证明不符合录用条件的；
员工严重违反用人单位的规章制度的；
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
员工被依法追究刑事责任的。
三、单方解除劳动合同的法律程序与注意事项
虽然单方解除劳动合同在一定条件下是允许的，但仍需遵循一定的法律程序：
提前通知：根据《劳动法》规定，雇主应提前30天书面通知员工解除劳动合同的决定。如果未提前通知或通知不足30天，可能面临违约赔偿责任。
提供正当理由：为保障员工权益，雇主需要向员工提供正当理由解释解除合同的原因。
经济补偿：根据《劳动法》规定，雇主解除劳动合同时应支付经济补偿金。具体金额根据员工工龄和月工资计算。
办理相关手续：解除劳动合同后，双方需办理相关离职手续，如交接工作、退还公司财产等。
四、结论
解除劳动合同是一项严肃的法律行为，涉及到双方当事人的合法权益。了解解除劳动合同的法律程序和注意事项有助于避免纠纷和损失。在实际操作中，建议寻求专业律师的建议和帮助以确保合法合规地进行解雇操作。
