
公务员调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。
一、公务员调任的法律规定
《中华人民共和国公务员法》:公务员调任是公务员工作调动的重要方式,其程序和条件等方面均在《公务员法》中有明确规定。根据《公务员法》,公务员可以在本机关或者本市、县范围内调任;如果需要调任到其他省、自治区、直辖市,应当经过上级主管部门批准。
《中华人民共和国行政监察法》:公务员调任还需要符合行政监察法的规定,例如要符合监察机关的人事安排要求等。同时,行政监察机关也有权利对公务员调任进行监督和管理。
二、公务员调任的实施要点
制定调任计划:机关应当根据工作需要和人力资源规划,制定合理的调任计划。计划应当包括调任人员的数量、岗位职责、任职资格等方面的内容,并经领导集体讨论通过后执行。
公布招聘信息:机关应当及时向社会公布招聘信息,吸引符合条件的人才报考。招聘信息应当包括岗位职责、任职资格、报名方式等方面的内容。
组织考试面试:机关可以根据需要组织笔试、面试等环节,对应聘者进行综合评估。考试面试的方式和标准应当符合相关规定。
确定拟任人选:根据考试面试结果和其他评价因素,机关可以确定拟任人选。拟任人选应当经过公示或者审批程序后方可上岗履职。