在我国，探亲假是根据《劳动法》和相关法规规定的员工福利之一。根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假、探亲假等法定节假日。然而，在实际操作中，一些公司可能会在员工享受探亲假期间扣除相应的工资。那么，探亲假是否会扣工资呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行解答。
一、法律规定
根据我国《劳动法》第四十五条规定：“国家实行劳动者带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”同时，第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
从上述法律规定可以看出，探亲假属于法定节假日，员工在享受探亲假期间应当按照法律规定获得工资报酬。因此，公司在员工探亲假期间扣除工资是不符合法律规定的。
二、实际操作
尽管法律明确规定了探亲假期间应当支付工资，但在实际操作中，部分公司仍存在扣除探亲假工资的现象。这主要是因为一些公司为了降低成本和管理便利，没有严格按照法律规定执行。一些员工对于自己的权益保护意识不强，也可能导致公司在探亲假期间扣除工资的行为得以实施。
针对这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
了解法律法规：员工应当充分了解《劳动法》等相关法律法规，知道自己的权益到底有哪些，以便在遇到问题时能够及时维权。
沟通协商：在发现公司扣除探亲假工资的情况时，员工应当积极与公司沟通协商，争取自己的合法权益得到保障。
寻求法律途径：如果公司仍然拒绝支付探亲假工资，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据我国《劳动法》的规定，员工在享受探亲假期间应当获得工资报酬。公司在员工探亲假期间扣除工资是不符合法律规定的。员工应当学会运用法律武器维护自己的合法权益，同时也要提高自己的法律意识，防止类似问题的发生。
