劳动手册是由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作，记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
一、引言
劳动手册是公司为员工提供的一部重要指南，旨在明确公司的规章制度，包括但不限于工作时间、薪酬福利、安全规定、申诉程序等。它不仅是一份行政文档，更是保障员工权益的法律工具。
二、劳动手册的法律地位
在很多国家和地区，劳动手册被视为劳动合同的组成部分，具有法律效力。这意味着，如果公司未向员工提供书面的劳动手册，或者手册中的内容与实际的工作环境和待遇不符，公司可能需要承担法律责任。
三、劳动手册的重要性
明确双方的权利和义务：劳动手册详细阐述了员工和雇主的权利和义务，有助于双方明确职责和期待，避免误解和纠纷。
保障员工权益：劳动手册通常包含关于工资支付、工时安排、福利政策等方面的规定，对于保护员工的合法权益至关重要。
提供申诉渠道：通过劳动手册，员工可以了解如何处理工作中遇到的问题或矛盾。而对于雇主来说，劳动手册也是处理劳动争议的重要依据。
四、编写劳动手册的原则
符合法律法规：劳动手册必须遵守当地的劳动法规，不能违反相关法律规定。
公平公正：劳动手册中的条款应当公平对待所有员工，不能存在歧视性或偏袒性的规定。
透明公开：劳动手册的内容应当清晰易懂，员工有权知晓自己的权益。
五、结论
劳动手册是企业用以规范管理和保障员工权益的重要法律工具。企业应当重视劳动手册的制定和执行，以确保其符合法律要求，实现企业和员工的共同发展。
