“续约”的英文表达是“contract extension”，其中“extension”意为“延长，延期”。
续约合同是指在劳动合同期满后，双方当事人根据原合同约定的条件，就继续履行原合同而签订的新的合同。续约合同在劳动合同中具有重要地位，它不仅体现了用人单位对劳动者的信任和期望，也是劳动者实现职业发展的保障。然而，在签订和履行续约合同过程中，双方需要注意以下法律要点：
续约合同的签订条件
双方在签订续约合同时，应确保符合《劳动合同法》规定的条件。例如，用人单位与劳动者协商一致，双方同意续订劳动合同；原劳动合同未约定解除或者终止条款，或者虽然约定了解除或者终止条款，但按照该条款规定的情形发生时，不属于劳动合同的终止或者解除范畴等。
续约合同的内容及变更
续约合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的具体内容。双方还应注意在合同履行过程中，如因工作需要或其他原因需要对原合同内容进行变更的，应按照《劳动合同法》的规定，经过协商一致并以书面形式作出变更。
续约合同期限的确定
续约合同的期限应当根据原劳动合同的期限确定。一般情况下，如果原劳动合同无固定期限，则续约合同也可以无固定期限；如果原劳动合同有固定期限，则续约合同的期限不得超过其原有期限。在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者约定的试用期满后即为无固定期限劳动合同的，那么续约合同也应视为无固定期限劳动合同。
试用期的规定
若原劳动合同设有试用期，且在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得与劳动者续订劳动合同。因此，在签订续约合同时，双方应特别注意避免试用期的约定。如需延长试用期或调整试用期条件，应当重新签订新的劳动合同。
合同终止的条件及程序
除非出现《劳动合同法》规定的法定情形或者双方约定的解除条件，否则未经双方协商一致并以书面形式确认，任何一方不得单方面解除或终止劳动合同。因此，在签订和履行续约合同过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法有效性。
在签订和履行续约合同过程中，双方应充分了解和掌握相关的法律要点和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。同时，为了维护自身权益，劳动者在签订续约合同时也应注意审查合同内容，确保合同条款符合自己的利益。
