在大多数国家和地区，法律都对员工每周的工作天数有明确的规定。这些规定通常遵循国际劳工组织(ILO)的标准，即一周至少应有28天的休息日，剩余的4天可以是带薪的休假或者是调休。但具体的规定可能会因国家、地区以及特定的职业类型而有所不同。例如，一些行业可能需要员工在一周中工作更多的天数，而这通常需要与员工进行额外的协商或者支付更高的工资。
另外，法律还规定了加班的补偿标准和方式。例如，许多国家和地区的劳动法都要求雇主必须为员工的加班提供补偿，而且补偿的标准不得低于当地的最低工资标准。
值得注意的是，尽管法律对每周的工作天数有明确的规定，但实际的工作情况可能会因多种因素而有所不同。例如，有些公司可能会实行弹性工作制度，允许员工在一定范围内自行调整工作时间。而对于自由职业者或者承包商来说，他们通常需要自己安排工作时间和休息日。
总的来说，法律对每周的工作天数的规定是为了保护员工的权益，防止他们过度劳累。无论你是雇主还是雇员，都应该了解并遵守你所在地区的相关法律规定。如果你有任何疑问，建议你咨询专业的法律顾问。
