乐山在线网是乐山市委、市政府主管，乐山市新闻办公室主办的乐山市唯一有新闻发布资格的综合性门户网站。 它是一个提供新闻、资讯、服务和互动交流的综合平台。
近日，乐山在线采访了乐山市某知名法律专家，就劳动争议案件中的证据规则进行了详细的解析。专家表示，在劳动争议案件中，劳动者和用人单位双方都应遵守《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，确保证据的真实性、合法性和充分性。
专家强调了劳动者在劳动争议案件中举证的义务。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，劳动者在提出诉求时，应当提供与争议有关的证据，以证明自己的主张。同时，劳动者应当注意证据的保存，防止证据灭失或者被篡改。
专家详细解释了用人单位在劳动争议案件中的举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。”这意味着用人单位在面对劳动者的指控时，应当积极提供相关证据来反驳对方的主张。同时，用人单位也应当在规定的期限内提供证据，否则可能承担不利的法律后果。
专家还提醒劳动者和用人单位注意举证时限的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定：“人民法院审理案件应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的案件，应当公告当事人和其他诉讼参与人。”因此，在发生劳动争议后，双方应当在规定的时限内准备好相关证据，并向人民法院提起诉讼。逾期未提供证据的，人民法院有权不予受理。
专家强调了劳动争议案件中的证据评价标准。在劳动争议案件中，证据的评价主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条的规定：“人民法院对案件中的证据，应当依照法定程序，从真实性、合法性和充分性等方面进行评价。”这意味着在劳动争议案件中，双方所提供的证据需要经过人民法院的审查和评价，以确定其是否具有真实性、合法性和充分性。只有符合这些要求的法律证据，才能作为法院判决的依据。
通过本次采访，乐山在线为广大劳动者和用人单位提供了关于劳动争议案件中证据规则的详细解读，希望能帮助大家更好地了解和应对劳动争议问题。
