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随着国庆节的临近，许多企业开始安排员工休息。在这个特殊的时期，了解劳动法对于员工权益的保护至关重要。本文将探讨劳动法在国庆节期间的适用，以及员工在此期间享有哪些权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，国庆节属于法定节假日，企业应当按照法定规定安排员工休假。
企业在安排员工休假时，应当遵循劳动法的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之三百支付加班工资。因此，在国庆节期间，如果员工需要加班工作，企业应当按照法定标准支付加班费。
企业还应当注意保护员工的合法权益。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费。因此，企业在国庆节期间安排员工加班的，也应当依法为员工缴纳社会保险费。
在国庆节期间，企业应当严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，如遇到问题可以寻求法律途径解决。在此期间，我们共同祝愿祖国繁荣昌盛，庆祝伟大祖国的生日！
