以下是一些辞退通知书模板，供您参考。这些模板包括不同的辞退原因和场合，如试用期不合格、业务需求变化、违规行为等 。
在劳动关系中，企业有时需要对员工进行辞退。为了保障双方的权益，企业应当遵循一定的法律程序，并在发出辞退通知书时注意以下事项：
法律程序
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在辞退员工时应遵循以下法律程序：
(1)履行提前告知义务：企业应当在解除劳动合同前30日向劳动者书面通知，说明解除劳动合同的原因、依据和经济补偿的具体数额。
(2)协商处理：企业可以与劳动者协商一致解除劳动合同。如果双方未能达成一致，企业应当继续履行提前告知义务。
(3)支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的，按半个月工资计算；超过6个月不满1年的，按一个半月工资计算；不满1年的，按2倍工资计算。
注意事项
(1)辞退原因的明确：企业在发出辞退通知书时，应当明确说明辞退的原因，避免引起不必要的纠纷。一般来说，企业可以依据员工的工作表现、业绩、能力等因素来确定辞退原因。
(2)经济补偿的合理性：企业在发放经济补偿时，应当遵循公平、合理的原则，确保与员工的实际贡献相符。同时，企业还应当注意遵守国家有关最低工资、加班工资等方面的法律法规。
(3)辞退通知书的送达：企业应当确保辞退通知书在规定的时间内送达员工本人，并抄送一份给员工所在地的劳动行政部门。如果员工拒绝接收通知书，企业可以通过挂号信或快递等方式进行送达。
企业在辞退员工时应当遵循法律程序，并注意相关事项，以免引发劳动争议。如有疑问，企业可咨询专业律师或劳动行政部门。
