根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者提前离岗，用人单位可以按照下列标准扣发其工资：
- 迟到早退时间在一小时以内的，不扣发；
- 迟到早退时间在一小时以上的，扣除其工资总额的百分之二十；
- 迟到早退时间在一天以上的，扣除其工资总额的百分之三十。
在劳动法中，员工早退可能涉及到一定的法律责任。具体情况会根据员工与雇主之间的劳动合同以及工作性质的不同而有所差异。以下是一些可能的法律责任和后果：
工资扣除：许多劳动合同规定了员工无故早退的惩罚措施，通常以未完成的工作时间计算加班费。这种罚款可能会影响员工当月的工资总额。
影响考勤记录：如果频繁早退，可能会对员工的考勤记录产生不良影响，进而影响到员工的绩效评估、奖金发放等方面。
损害公司利益：对于公司而言，员工的早退可能导致项目进度延误、工作效率降低等问题，从而影响公司的正常运营和经济效益。
法律责任：在某些情况下，员工无故早退可能会触犯相关法律条款。例如，如果员工无故迟到或早退导致严重损害公司利益，雇主有权要求员工承担赔偿责任。在特殊行业(如医疗、教育等)中，员工早退也可能违反相关法规，从而引发法律纠纷。
作为一名员工，应当遵守劳动合同的规定，按时上下班并完成工作任务。如果确实有紧急情况需要提前离开，应尽量与上司沟通并取得批准。同时，用人单位也应当合理安排员工的工作时间和任务分配，以保障员工权益和公司利益。
