您可以登录北京市社会保险网上服务平台，然后点击“在职职工管理”，进入“社会保险、就业、劳动用工备案统一登记”，点击“劳动合同人员参保登记列表”。输入员工证件类型和证件号码，点击“获取共享信息”即可获取个人相关信息，节省基本信息填报过程。同时，根据实际情况填写员工个人的申报信息。确认信息无误后，点击“提交”即可将信息提交系统 。
随着北京市社会保障体系的不断完善，越来越多的企业和个人需要加入到社会保险队伍中。本文将对北京社保增员过程中可能出现的法律问题进行解析，帮助广大劳动者和用人单位了解相关法律法规，确保社保增员工作的顺利进行。
一、社保增员的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：规定了国家建立统一的社会保险制度，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，享有相应的社会保险权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定社会保险事项，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为处理劳动争议提供了法律依据，规定了仲裁程序和裁决原则，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
二、社保增员可能涉及的法律问题及解析
用人单位未按照法律规定为员工办理社会保险登记：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位虚报工资、逃匿职工社会保险缴费记录：根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报职工工资总额或者逃匿职工社会保险缴费基数的，由社会保险经办机构责令改正，并自欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金；逾期仍不改正的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位未按照法律规定为员工办理社会保险转移接续手续：根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按照规定办理职工社会保险关系转移接续手续的，由社会保险行政部门责令限期办理；逾期不办理的，按照欠缴数额加收滞纳金。
用人单位解除或者终止劳动合同时未依法为员工办理社会保险手续：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移接续手续。
三、结论
北京社保增员涉及到的法律问题较多，用人单位和劳动者应当了解相关法律法规，确保社保增员工作的顺利进行。用人单位要严格按照法律规定为员工办理社会保险登记、申报工资总额、逃匿职工社会保险缴费记录等事项，并及时为员工办理社会保险转移接续手续；劳动者要积极配合用人单位完成社保增员工作，维护自身合法权益。
