张秀兰是云南文山州原州长，曾任西畴县长、西畴县委书记、副州长、州委常委、常务副州长等职，2015年3月升任州长。 最近她因涉嫌严重违纪违法被“双开”，主动投案并接受了纪律审查和监察调查。
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件逐年增多。其中，张秀兰法律案例成为了一个典型的例子。本文将对这一案例进行分析，探讨劳动争议解决之道。
一、案例简介
张秀兰是一名普通的劳动者，她在某公司工作期间，因与公司发生劳动争议，双方无法达成一致。在多次协商无果的情况下，张秀兰将公司告上了法庭。最终，法院经过审理，判决公司支付张秀兰工资及相应的赔偿金。
二、法律依据
本案中，法院依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对张秀兰与公司的劳动争议进行了审理。法院认为，公司在未与张秀兰签订书面劳动合同的情况下，仍应当按照法定标准支付其工资。同时，鉴于公司在解除劳动合同时未履行法定程序，法院判决公司支付张秀兰相应的赔偿金。
三、解决劳动争议的原则
协商解决：劳动争议发生后，双方应首先通过协商的方式解决。协商解决是劳动争议处理的第一步，也是最快捷的方式。只有在协商无果的情况下，方可采取其他方式。
调解：调解是指在第三方的协助下，当事人自愿达成一致的过程。调解可以有效地缓解劳动争议双方的紧张关系，促成问题的解决。
仲裁：仲裁是指由专门的仲裁机构根据当事人的申请或者合同约定，对劳动争议进行审理并作出裁决的方式。仲裁具有程序简便、效率高的优点。
诉讼：当劳动争议无法通过协商、调解或仲裁解决时，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最后途径，但也是保障当事人合法权益的重要手段。
四、结论
张秀兰法律案例为我们提供了一个解决劳动争议的参考范例。在面对劳动争议时，我们应当积极寻求法律途径解决问题，维护自己的合法权益。同时，企业也应当严格遵守国家的劳动法规，切实保障员工的合法权益，促进企业和谐发展。
