根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖 。
因此，丧假期间应该照常发放工资，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除 。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，员工在亲属去世时享有丧假。然而，关于丧假期间工资的计算方法，法律并没有明确规定。因此，不同地区和企业可能会有不同的处理方式。本文将对丧假工资计算的法律规定进行解析，帮助您了解相关法律条款和实际操作。
一、丧假工资的计算原则
基本工资：员工在休丧假期间，其基本工资应按照正常工作时间支付。
绩效工资：如果员工在丧假期间还有绩效任务未完成，企业可以按照绩效工资的标准支付相应费用。
奖金和津贴：员工在丧假期间，原定的奖金和津贴可以继续发放。
社会保险和公积金：员工在丧假期间，企业应继续缴纳社会保险和住房公积金。
二、特殊情况下的工资支付
企业因破产、解散等原因停业，员工在停业期间的工资支付：根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因破产、解散等原因停业时，应当按照国家规定的标准支付劳动者经济补偿。同时，企业应当支付劳动者在停业期间的生活费。具体生活费标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
非因劳动者原因导致企业停产，员工在停产期间的工资支付：根据《劳动合同法》第四十一条规定，非因劳动者原因导致企业停产连续一个月以上的，企业应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。超过一个月的，应当按照当地最低工资标准的百分之百支付劳动者工资。
三、跨地区丧假工资计算
根据《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，职工在异地死亡的，丧葬补助金和抚恤金由死者生前工作单位所在地的社会保险经办机构或者用人单位按照有关规定发放。因此，跨地区丧假期间的工资计算应遵循上述原则。如需进一步了解具体操作，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
