2024年端午节放假时间为6月10日，与周末连休。
随着端午节的临近，越来越多的人开始关注这个传统节日的放假安排。根据中国的法律规定，端午节期间，劳动者有权享受带薪休假。那么，具体的放假安排是怎样的呢？又有哪些需要注意的问题？下面我们将为您详细解析。
一、端午节放假安排
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅发布的《关于2022年部分节假日期间安排的通知》，2022年端午节假期为6月3日至5日，共3天。其中，6月3日(星期五)和6月4日(星期六)为法定节假日，6月5日(星期日)为调休日。因此，端午节期间，用人单位应按照国家法定节假日安排劳动者休息。
二、端午节放假注意事项
提前通知：为了确保员工的权益得到保障，用人单位应当在放假前至少30天向工会或者全体员工告知放假时间、假期天数、值班安排等相关信息。
值班安排：对于需要连续运营的企业，应当合理安排值班人员，确保在节假日期间生产、安全等方面的正常运行。同时，企业还应当按照国家规定支付值班人员的加班工资或者补休。
加班补偿：对于因节假日工作需要加班的员工，用人单位应当按照国家规定的加班工资支付标准进行支付。具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。
补休安排：对于因节假日工作需要加班的员工，用人单位可以在以后的工作时间安排补休。补休时间一般不超过加班时间的两倍。具体补休安排由用人单位与员工协商确定。
调休安排：如果端午节前或后需要调休，用人单位应当根据国家有关规定安排调休时间。例如，如果端午节前需要调休，则可以在五一国际劳动节期间安排调休；如果端午节后需要调休，则可以在国庆节期间安排调休。
随着端午节的临近，用人单位应当遵循国家法律法规的规定，合理安排员工的假期和值班工作，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
