现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。它的基本特征有产权清晰、管理科学、政企分开、权责明确，基本内容有法人制度、有限责任制度、管理制度和组织制度 。
随着全球化的不断深入，现代企业在日益激烈的市场竞争中面临着诸多法律挑战。为了在法律风险中保持竞争力，企业需要加强法律合规管理，保护知识产权，确保合同履行，遵守劳动法规定，以及合理避税。本文将对这些方面进行详细阐述。
一、企业法律合规管理
企业法律合规管理是指企业在其经营活动中遵循法律规定，确保其行为合法合规的一项重要工作。企业需要建立完善的法律合规制度，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，以降低因违法行为而产生的法律风险。企业还需定期对外部环境和内部制度进行法律审查，以确保企业的合法性。
二、知识产权保护
知识产权是现代企业发展的核心资产之一，对企业的竞争力具有重要意义。企业应当重视知识产权保护，通过申请专利、注册商标、著作权等方式，确保自身知识产权的有效行使。同时，企业还需加强对竞争对手的知识产权监控，防止侵权行为的发生。
三、合同法实务
合同是现代企业经营活动中的重要法律文件，对企业的权益具有约束力。企业在签订合同时，应注意合同的条款是否合法有效，合同的履行是否符合约定。在合同纠纷发生时，企业应及时采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大。
四、劳动法实践
劳动法规定了企业在招聘、用工、解除劳动合同等方面的义务和责任。企业应严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。在面临劳动争议时，企业应及时处理，遵循法定程序解决纠纷，避免影响企业的正常运营。
五、税收法应用
税收法规是国家调控经济的重要手段，企业在享受税收优惠政策的同时，也需承担相应的税收义务。企业应当熟悉税收法规，合理规划税收筹划，合法降低税收负担。在税务稽查中发现问题时，企业应及时整改，遵循法律法规解决纠纷。
现代企业在面临法律挑战时，应加强法律合规管理，保护知识产权，确保合同履行，遵守劳动法规定，以及合理避税。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
