正常离职是指员工在公司规定的时间内，按照公司规定的程序提交离职申请，经过公司审批后办理离职手续的一种离职方式。
离职的概念与涵义
理解离职的基本含义，包括员工主动离职和公司解雇员工两种情况。探讨其法律效果和可能产生的影响。
离职的合法性与程序
详细分析劳动法对于离职的规定，包括提前通知期、赔偿金等重要条款，以及在何种情况下可以单方面解除劳动合同。
离职后的经济补偿与福利
讨论员工离职后应得的经济补偿，包括工资、奖金、年假等各种福利。同时，也阐述雇主的责任，如支付违约金等。
保护劳动者权益
强调离职过程中劳动者的权益保护，包括防止歧视、确保工作交接顺利等问题。同时提醒劳动者如何维权，避免被剥削。
终止合同的影响
讨论员工离职对公司的影响，包括对公司的信誉、员工士气、业务连续性等方面的影响。同样，也分析这种影响对员工自身的生活和职业规划可能带来的影响。
离职后的职业发展建议
提供一些离职后求职和职业发展的策略建议，帮助劳动者更好地过渡到职业生涯的新阶段。
