国企辞职流程一般包括以下几个步骤：提交离职申请、领导审批、工作交接、办理离职手续、结算工资、退还押金等。具体流程可能因公司而异，建议您查看所在公司的相关规定或者咨询人事部门 。
在中国，国有企业(以下简称国企)是国民经济的重要组成部分，其员工的离职问题涉及到一定的法律程序和注意事项。本文将为您详细介绍国企员工辞职的法律程序和需要注意的事项。
一、法律程序
提出辞职申请
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以随时提出辞职申请。员工应当提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，并说明辞职的原因。在试用期内的员工，提前三天通知单位即可。
单位同意辞职
单位收到员工的辞职申请后，应当在15日内作出答复。如果单位同意员工的辞职申请，应当按照国家有关规定办理离职手续。
办理离职手续
员工离职时，应当与单位签订劳动合同终止协议或者解除劳动合同书。双方应当在协议或者书中明确约定离职事宜，包括工资结算、社会保险关系转移等。
交接工作
员工离职前，应当与接替自己的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
二、注意事项
了解相关法律法规
在辞职前，员工应当了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
注意保留证据
在与单位协商辞职事宜的过程中，员工应注意保留相关的书面证据，如辞职申请、协商记录等，以防日后发生纠纷时无法举证。
合法维权
如果在辞职过程中遇到不公平待遇或者权益受到侵害的情况，员工应当依法维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
国企员工辞职涉及到一定的法律程序和注意事项。员工应当了解相关法律法规，合法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，单位也应当按照国家有关规定办理员工的离职事宜，维护良好的劳动关系。
