根据我所查到的信息，2024年新的《现役军官法》正在制定中，这也是一系列改革的一个重要环节。军官职业化相关的条款，相关的细节，有一些已经在《现役军官管理暂行条例》、《退役军人保障法》，包括即将推出的《退役军人服役条例》，这当中都涉及到现役军官。
《军官法》是中国的一部重要法律法规，旨在规范和管理军队的建设和运行。这部法律对于军官的选拔、任用、晋升、培训、待遇等方面都有详尽的规定，体现了中国人民解放军对军事人才的高度重视和严格要求。
在军官的选拔方面，《军官法》规定了公开、平等、竞争、择优的原则，强调选拔军官应以政治素质、业务能力、工作实绩和群众公认为基本标准。法律还明确规定了选拔军官的程序和方法，包括考核、考试、面试等环节。
关于军官的任用和晋升，《军官法》规定了严格的条件和程序。任用和晋升必须依据军官的政治表现、业务能力、工作实绩和群众公认，严禁任人唯亲、营私舞弊。同时，法律还设定了军官的职级序列和晋升路线，明确了各个级别的权利和义务。
在军官的培训方面，《军官法》强调必须进行全面、系统的培训，提高军官的政治觉悟、业务能力和领导水平。培训内容包括政治理论、军事战略、战术技能等，形式可以是集中培训、分散学习和实践锻炼。
军人待遇是军人们关注的重要问题，也是《军官法》关注的重点。该法明确规定了军官的工资、福利和社会保障，保障了军官的基本生活需要。法律还规定了军官的休假制度和福利待遇。
总的来说，《军官法》为规范和管理中国的军队提供了重要的法律依据，对于提升军队的战斗力和凝聚力，维护国家的安全和稳定具有重要意义。
