在我国，劳动法律法规对于员工在特殊情况下请假有一定的规定。当员工的直系亲属(如配偶、父母、子女)去世时，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，员工有权请丧假。一般来说，丧假的天数为本人工资的三天。但具体天数还需根据公司的规定和实际情况来确定。
员工在遭遇家人去世的情况下，应当及时向所在单位报告，并提供相关证明材料。单位有义务根据国家有关规定，给予员工相应的丧假。同时，员工在丧期内仍需履行工作职责的，可以与单位协商调整工作安排。
员工在享受丧假期间，单位不得解除劳动合同。如果单位在此期间解除劳动合同的，员工有权要求恢复劳动关系或者请求用人单位支付赔偿金。
员工在丧期结束后重新回到工作岗位的，单位应当根据员工的实际需要，合理安排工作任务和休息时间。如果单位在员工重返工作岗位后对其进行不合理的安排，员工可以依法维权。
当员工的家人去世时，他们有权依法请丧假，单位也有义务给予支持和保障。同时，员工和单位在处理此类事宜时，都应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。
