是的，从2021年7月1日起，上海最低工资标准已经上调了。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。
随着社会经济的发展和人民群众生活水平的提高，上海市政府对最低工资标准进行了调整。本文将从法律角度分析上海最低工资标准的调整以及相关法律责任。
一、上海最低工资标准的调整
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》，上海市政府有权根据经济发展和社会需要适时调整最低工资标准。最低工资标准的调整应当遵循“同工同酬”的原则，保障劳动者的基本生活和劳动报酬权益。
二、上海最低工资标准的法律责任
用人单位遵守最低工资标准的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》，用人单位应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付劳动者工资。用人单位未按照规定支付最低工资的，由劳动行政部门责令改正，责令支付差额部分，并可以处以罚款。
劳动者维权的法律责任
劳动者有权要求单位按照约定或者国家规定的最低工资标准支付工资。如遇拖欠工资等情况，劳动者可向劳动行政部门申请调解或者提起劳动仲裁、诉讼。同时，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
政府部门履行监管职责的法律责任
劳动行政部门负责对企业支付劳动者工资情况进行监督检查，发现违法行为的，应当依法予以处理。政府部门还应当加强对用人单位的宣传和教育，提高用人单位遵守最低工资标准的法律意识。
上海最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本权益和提高人民生活水平。各方当事人都应当遵守相关法律法规，共同维护一个公平、公正的劳动市场秩序。
