根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的规定，女性副高退休年龄是：50周岁。但是，这个规定可能会因为不同的职业、地区、政策等因素而有所不同。如果您需要更具体的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门。
随着人口老龄化趋势加剧，退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。在这个问题上，不同行业、不同职位的职工可能存在较大的差异。本文将主要围绕副高职称人员的退休年龄法律问题展开探讨，以期为广大职工提供一定的法律参考。
一、什么是副高职称？
副高职称，即副高级专业技术职务，是国家职业资格证书体系中的一种职称。在企事业单位、政府部门等组织中，副高职称人员通常具有较高的专业水平和丰富的工作经验，对所在单位的发展具有重要意义。
二、副高职称人员的退休年龄法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国职工的法定退休年龄分为以下三类：
男职工60周岁；
女职工50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁);
女干部55周岁(从事管理和技术岗位工作的年满60周岁)。
然而，对于副高职称人员这一特殊群体，虽然没有明确的法律规定其具体的退休年龄，但在实际操作中，通常会参照上述规定和其他相关政策来确定其退休时间。
三、副高职称人员的权益保障问题
针对副高职称人员的退休年龄问题，需要关注以下几个方面的权益保障：
劳动合同约定：用人单位与副高职称人员签订的劳动合同中，应当明确约定双方的试用期、工作期限、岗位职责等内容，以及副高职称人员的退休时间等相关事项。这样既能保障副高职称人员的合法权益，也有利于规范用人单位的行为。
社会保险缴纳：对于副高职称人员而言，其在达到法定退休年龄前应当按照国家规定缴纳养老保险等相关社会保险费用。用人单位应当依法为副高职称人员办理社会保险手续，确保其在退休后能够享受到相应的社会保险待遇。
福利待遇：根据国家有关规定，用人单位可以为副高职称人员提供一定的福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等。这些福利待遇可以在一定程度上弥补副高职称人员因提前退休而减少的收入损失。
针对副高职称人员的退休年龄问题，既要充分考虑国家法律法规的规定，也要兼顾劳动者的合法权益和社会公平正义。只有这样，才能更好地解决这一问题，实现和谐稳定的社会环境。
