根据最新颁布的国家《公务员法》，国家公务员停薪留职在2015年已被取消。 即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。
随着社会的发展和经济的变化，公务员队伍也需要不断地进行调整。在某些特殊情况下，为了保障公务员的权益和职责的履行，政府部门会采取停薪留职的措施。本文将对这一现象进行法律方面的探讨，包括相关的法律规定以及实施过程中可能遇到的问题。
一、法律规定
《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》是规范公务员队伍建设和管理的基本法律。该法第四十八条规定，行政机关可以根据工作需要，决定对担任专业技术职务的公务员暂时停止发放工资。但在这种情况下，公务员仍然享有国家规定的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对于用人单位与劳动者之间的权利和义务作出了明确规定。根据该法第二十六条，用人单位与劳动者可以约定暂停支付工资的情形。因此，在一定条件下，公务员停薪留职也可以依据劳动合同法的相关规定进行。
二、实施过程及问题
实施过程
(1)制定方案：政府部门应当根据实际情况制定具体的停薪留职方案，明确停薪留职的原因、期限、待遇等内容。
(2)报批程序：方案需报送上级主管部门审批。在获得批准后，方可实施停薪留职。
(3)通知公务员：政府部门应将停薪留职的决定通知到相关公务员，并告知其享有的福利待遇。
存在的问题
(1)法律适用问题：在实际操作中，可能会出现关于停薪留职的法律适用问题。如何准确理解和运用相关法律法规，是政府部门在实施过程中需要解决的问题。
(2)待遇保障问题：停薪留职期间，公务员的待遇如何保障？如何在保障公务员权益的同时，合理安排财政预算？这些问题都需要政府部门认真研究和解决。
(3)监督和问责问题：在实施停薪留职过程中，如何加强对政府部门和公务员的监督，确保政策的落实和执行？如何建立健全问责机制，对违规行为进行严肃查处？这些都是需要关注的问题。
