深圳市2018年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。
临时工的工资一般是根据用人单位和用工关系而定的，如果是非全日制用工的话，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的话，每周不超过44小时。
引言
深圳作为中国的一座现代化大都市，吸引了大量外来务工人员。这些人员中有很多是临时工，他们的权益保护问题日益凸显。本文将探讨与深圳临时工相关的法律问题，以及企业如何制定有效的应对策略。
正文
一、临时工的法律地位
临时工在劳动关系上存在一定的模糊性，他们往往没有正式的劳动合同，工资支付情况也不尽规范。这种现象在一定程度上影响了临时工的合法权益。
二、法律问题解析
最低工资标准：临时工往往缺乏最低工资标准的保障，这可能导致他们在经济压力下过度劳累，甚至陷入贫困。
社会保险：由于临时工的劳动关系不稳定，他们往往无法享受完整的社会保险待遇，自身的医疗、养老等风险较大。
工伤赔偿：临时工如果在工作中受伤，可能因为缺乏合同和保险而无法得到及时有效的赔偿。
三、应对策略
建立完善的劳动合同制度：企业应该与临时工签订明确的劳动合同，规定双方的权利和义务，保障临时工的合法权益。
提高社会保险覆盖率：企业应当依法为临时工缴纳社会保险费，使他们能够在遇到困难时得到社会保障。
强化工伤防护措施：企业应提供安全的工作环境，对临时工进行必要的安全培训，减少工伤事故的发生，并在发生工伤时及时进行赔偿。
结论
深圳临时工面临的法律问题需要引起社会各界的关注。只有通过加强法律法规的建设和完善企业的社会责任，才能真正保障临时工的权益，促进社会公平正义。
