根据《计划生育条例》规定，职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
在现代社会，随着人口老龄化问题的日益严重，越来越多的家庭需要聘请专业的看护人员来照顾老人或病人。为了保障看护人员的权益，许多国家和地区都制定了相关的法律法规。本文将介绍看护假的法律规定，以及看护人员在享受看护假时应承担的权益和责任。
一、看护假的法律规定
看护假的定义
看护假是指员工因照顾家人或亲人而请假的时间，通常包括病假、产假、陪产假等。这些假期旨在帮助员工平衡工作与家庭生活，确保他们有足够的时间照顾亲人。
看护假的法定权益
根据不同国家和地区的法律规定，看护假享有一定的法定权益。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在生育期间有权享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。丈夫和父亲还可以享受陪产假，一般为7-15天。
雇主的责任
雇主在员工享受看护假期间，有义务确保员工的工作交接顺利进行，以免影响工作的正常进行。同时，雇主还需要按照相关法律法规支付员工的工资和福利。
二、看护人员在享受看护假时的权益和责任
权益
(1)合法休假权：看护人员在履行照顾家庭成员的责任时，有权依法享受相应的休假权益。
(2)工资保障：在享受看护假期间，看护人员的基本工资和绩效奖金应得到保障。具体数额应根据所在国家或地区的法律法规进行确定。
(3)社会保险：在看护假期间，看护人员应继续参加社会保险，以确保其社会保障权益不受影响。
责任
(1)及时通知雇主：看护人员在享受看护假前，应提前通知雇主，并告知预计休假时间。如有必要，双方可协商达成一致意见。
(2)工作交接：看护人员在离岗前，应将手头的工作交接给其他同事或指定的接替者，确保工作不受影响。
(3)保密义务：看护人员在服务过程中可能会接触到雇主的商业秘密或其他敏感信息，因此有义务对这些信息保密。
看护假是保障家庭成员健康的合法权益，同时也是维护看护人员权益的重要手段。雇主和员工都应遵守相关法律法规，共同维护一个和谐、公平的劳动关系。
