六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在当前的社会保险法变革下，企业的五险一金制度发生了重大变化。其中，除了传统的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险外，还增加了一项“公积金”。那么，这个“公积金”究竟是什么呢？它又有什么作用呢？
我们需要了解这个“公积金”是什么。公积金是一种由企业和员工共同缴纳的社会保险费用，主要用于解决员工购房、租房、退休等生活方面的经济压力。在我国，住房公积金制度是由国家统一规定的，各个企业都需要按照规定的标准为员工缴纳住房公积金。
那么，为什么在现行的社会保险法中要增加“公积金”这一项呢？这是因为在过去的一段时间里，我国的社会保险制度存在一些问题。比如，有些企业为了降低成本，没有按照规定的标准为员工缴纳住房公积金；有些员工在享受住房公积金待遇时遇到困难，无法及时得到解决。为了解决这些问题，我国政府决定在社会保险法中增加“公积金”这一项，以保障员工的合法权益。
对于企业来说，增加“公积金”意味着需要承担更多的社会保险费用。这无疑会增加企业的经营成本。但是，从长远来看，这对于员工和企业都是有利的。因为，有了完善的住房公积金制度，员工在购房、租房、退休等方面就能得到更好的保障。而对于企业来说，通过合法合规地缴纳住房公积金，可以提高企业的声誉，吸引更多的优秀人才。
在社会保险法变革下，“公积金”作为新的险种加入到五险一金制度中，旨在完善社会保险体系，保障员工的合法权益。企业应当严格按照国家的规定为员工缴纳住房公积金，同时关注员工的福利待遇，切实履行企业责任。员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
