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在劳动关系中，劳动合同的解除是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为三种情况：协商一致解除、法定解除和劳动者单方解除。邵东律师在此为大家详细解读这三种情况下的法律规定和实际操作。
协商一致解除
协商一致解除是指劳动合同双方在充分协商后，一致同意解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的规定，双方可以提前30天书面通知对方解除合同，也可以随时解除合同。但需要注意的是，对于用人单位而言，不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
法定解除
法定解除是指劳动合同因法律规定的原因而自动终止的情况。主要包括以下几种情况：
(1) 用人单位被依法宣告破产；
(2) 用人单位被吊销营业执照或者责令关闭；
(3) 用人单位决定提前解散；
(4) 用人单位被依法撤销；
(5) 用人单位因不可抗力不能继续从事原工作；
(6) 劳动合同约定的试用期满，用人单位不予录用；
(7) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(8) 劳动者死亡或者被宣告死亡；
(9) 用人单位被依法裁减人员；
(10) 其他法律、行政法规规定的法定情形。
劳动者单方解除
劳动者单方解除是指劳动者依据《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的情况。但需要注意的是，并非所有的岗位都允许劳动者单方解除劳动合同，例如涉及国家秘密、商业秘密等特殊岗位的员工，以及法律、行政法规规定应当经过培训或者取得特定资质的劳动者等。劳动者单方解除劳动合同可能需要承担违约责任或者赔偿责任。
邵东律师提醒大家，在实际操作中，遇到劳动合同解除的问题时，应当详细了解相关法律法规，结合具体情况，妥善处理。如有疑问，可以寻求专业律师的帮助。
