劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征包括：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
随着市场经济的发展，企业之间为了降低成本、提高效率，逐渐开始采用劳务派遣的形式。劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣公司的劳动者派遣至用工单位从事工作的一种用工形式。然而，由于劳务派遣涉及到多方面的法律问题，如派遣员工的权益保障、劳动合同的签订等，因此在劳动法律中对派遣制度进行了明确的规定和解释。
一、派遣制度的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项，对派遣制度进行了基本规定。根据该法，用人单位可以与劳务派遣公司签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用人单位工作。同时，用人单位应当为被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，对派遣员工的权益保障具有重要意义。根据该法，派遣员工在用工单位工作期间发生劳动争议的，可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法的具体实施进行了细化规定，明确了派遣员工的权利和义务。例如，规定派遣员工在用工单位的工作时间、休息休假、劳动保护等方面应当享有与用工单位同类工作人员同等待遇。
二、派遣制度的应用与实践
劳务派遣公司的职责与义务：劳务派遣公司在派遣员工过程中，应当履行以下职责和义务：(1)与用工单位签订劳务派遣协议；(2)为被派遣劳动者办理社会保险等手续；(3)对被派遣劳动者进行岗前培训；(4)保障被派遣劳动者的合法权益。
用工单位的责任与义务：用工单位在接收被派遣劳动者后，应当履行以下责任和义务：(1)为被派遣劳动者提供相应的工作岗位和条件；(2)按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费和其他福利待遇；(3)保障被派遣劳动者的合法权益。
劳动者权益保障：在派遣制度下，劳动者的权益保障尤为重要。劳动者应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如遇到劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法提起诉讼。
派遣制度作为一种特殊的用工形式，在劳动法律中得到了明确的规定和保障。企业和劳动者在使用派遣制度时，应当遵守相关法律法规，切实保障各方的合法权益。
