根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位不续签合同，需要支付一定的经济补偿金。但是，如果劳动者自己不愿意续签合同，则没有经济补偿。
一、合同的法律效力
合同是现代社会中最重要的法律文书之一，它具有法律效力。合同的法律效力主要体现在以下几个方面：
约束力：合同一经当事人签字或盖章，即具有约束力。双方必须按照合同的约定履行自己的义务，否则将承担违约责任。
优先受偿权：当合同双方发生争议时，根据合同的约定，具有优先受偿权的一方可以向法院申请强制执行。
法定解除权：在某些情况下，法律规定当事人可以依法解除合同。例如，一方严重违约致使另一方无法实现合同目的等。
二、合同的解释
合同的解释是指对合同内容的含义和适用进行说明的过程。在我国法律体系中，合同解释主要包括以下几种方式：
文义解释：即按照字面意思理解合同的内容。这种解释方法是最简单、最直接的一种方式，但容易产生歧义。
目的解释：即根据合同的目的和意图来解释合同的内容。这种解释方法可以避免歧义，但需要当事人有明确的目的意识。
习惯法解释：即根据当地的风俗习惯和社会公认的习惯来解释合同的内容。这种解释方法适用于民间合同，但不具备普遍适用性。
诚信原则解释：即根据诚信原则来解释合同的内容。这种解释方法要求当事人在签订合同时应当遵循诚实信用的原则，不得故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息。
